FAQ

Für Ihre Bewerbung benötigen wir in der Regel einen Lebenslauf. Und wir freuen uns über ein Anschreiben. Das bietet Ihnen eine großartige Möglichkeit, Ihre Motivation und Ihre Fähigkeiten genauer zu erläutern. So helfen Sie uns dabei, Sie besser kennenzulernen und zu verstehen, warum Sie sich gerade für diese Position interessieren.

Schul- und Unizeugnisse sind vor allem für unsere Ausbildungsformate und Berufseinstiegsstellen wichtig, besonders für Profi-Stellen bitten wir Sie um Arbeitszeugnisse. So bekommen wir einen Eindruck von Ihrer schulischen und beruflichen Laufbahn. Dies hilft uns dabei, Ihre Eignung für die Position einzuschätzen und Ihre Entwicklungspotenziale besser zu verstehen.

Bei manchen Stellen möchten wir auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihr gewünschtes Eintrittsdatum wissen. Diese Angaben ermöglichen es uns, Ihre Erwartungen besser zu verstehen und sicherzustellen, dass Sie mit unseren eigenen Vorstellungen und Zeitplänen übereinstimmen. Es erleichtert den Bewerbungsprozess und kann dazu beitragen, Missverständnisse von Anfang an zu vermeiden.

Unser Rat: Schauen Sie sich die Stellenausschreibung genau an, um sicherzustellen, dass Sie alle erforderlichen Bewerbungsunterlagen beifügen. Wenn Sie noch Fragen haben, sind wir gerne für Sie da!

Wenn Sie ein auf Ihr Profil passendes Angebot bei uns entdeckt haben, finden Sie dort direkt den Button "jetzt bewerben". Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Unterlagen hochzuladen, die dann direkt in unserem Bewerbungsmanagementsystem angezeigt werden. So können Sie Ihre Bewerbung einfach versenden und wir können darauf flexibel und schnell reagieren. Sobald der Bewerbungsprozess abgeschlossen ist, werden Ihre Daten gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen gelöscht.

Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, erhalten Sie als erstes eine Eingangsbestätigung von uns. Anschließend werden wir Ihre Unterlagen im Hinblick auf die zu besetzende Stelle sorgfältig bewerten. Wir möchten sicherstellen, dass wir allen Bewerber*innen die gebührende Aufmerksamkeit schenken und eine fundierte Entscheidung treffen.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass der Bewerbungsprozess je nach Anzahl der Bewerbungen und der Komplexität der Stelle variieren kann. Wir bemühen uns jedoch stets, Ihnen so schnell wie möglich Rückmeldung zu geben. Wenn Sie Fragen zum Stand Ihrer Bewerbung haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.

Generell können wir keine festen Zeitrahmen für die einzelnen Schritte im Bewerbungsprozess angeben, da diese von verschiedenen Faktoren abhängen. Dazu zählen unter anderem die Anzahl der zu besetzenden Stellen sowie die Menge der Bewerbungen, die wir erhalten.

Wir möchten jedoch sicherstellen, dass Sie stets auf dem Laufenden sind. Daher werden wir Sie umgehend per E-Mail informieren, sobald neue Informationen für Sie vorliegen oder sich Änderungen im Bewerbungsprozess ergeben. Wir wissen, dass Wartezeiten frustrierend sein können, und bemühen uns daher, den Bewerbungsprozess so transparent und effizient wie möglich zu gestalten.

Wenn Sie spezifische Fragen zu einem bestimmten Schritt im Bewerbungsprozess haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.

Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, möchten wir Ihnen einen Einblick geben, wie der weitere Bewerbungsprozess in der Regel abläuft:

• Wir laden Sie zu einem digitalen Gespräch ein, bei dem Sie die Gelegenheit haben, uns persönlich kennenzulernen. Dabei werden Vertreter*innen aus dem Fach- und Personalbereich anwesend sein. Auf diese Weise möchten wir sicherstellen, dass wir ein umfassendes Bild von Ihren Stärken erhalten und Ihre Eignung für die Position optimal einschätzen können.
• Je nach Bedarf und Position kann ein zweites Gespräch folgen, um weitere Details zu besprechen oder bestimmte Aspekte genauer zu vertiefen – die Gespräche finden je nach Anforderung unsererseits digital oder vor Ort statt. Es kommt vor, dass wir mit einem Fallbeispiel aus der Praxis arbeiten, um Ihre Fähigkeiten in einem realen Szenario zu bewerten. Auch hier werden Vertreter*innen aus dem Fach- und Personalbereich anwesend sein.
  
• Wenn wir uns gemeinsam dazu entschieden haben, zusammenzuarbeiten, erhalten Sie von uns Ihren Arbeitsvertrag per E-Mail. Das Original folgt dann auf dem Postweg.
  

Bitte beachten Sie, dass die Auswahlprozesse individuell und abhängig von der zu besetzenden Position gestaltet werden. Wir bemühen uns jedoch stets darum, den Bewerbungsprozess transparent und effizient zu gestalten. Sie werden über jeden Schritt des Prozesses informiert, und wir stehen Ihnen für Fragen jederzeit zur Verfügung.

Wir suchen nach talentierten Menschen, die Lust auf neue Herausforderungen haben und gerne Teil eines Teams sein möchten. Unsere Unternehmenskultur ist uns wichtig, daher ist es für uns entscheidend, dass beide Seiten zueinander passen. Wir möchten in dem Gespräch ein authentisches Bild von Ihnen bekommen.

Wir sprechen über Ihre schulischen, beruflichen oder akademischen Errungenschaften. Dazu stellen Ihnen Fragen dazu, wie Sie Ihre Aufgaben erfüllt, andere motiviert und Entscheidungen getroffen haben, oder wie Sie Herausforderungen gemeistert haben.

Erzählen Sie uns, wofür Sie sich begeistern. Wir möchten wissen, was Sie antreibt und motiviert. Es gibt keine falsche Antwort.

Unsere Gespräche führen wir nicht als Stressinterview, sondern auf Augenhöhe. Wir möchten in einer entspannten Atmosphäre mehr über Sie erfahren und gemeinsam herausfinden, ob Sie und unsere Unternehmensgruppe gut zusammenpassen.

Scheuen Sie sich nicht, klärende Fragen zu stellen. Wir möchten sicherstellen, dass Sie ein umfassendes Verständnis von der Position und dem jeweiligen Unternehmen haben. Ihre Fragen sind uns wichtig und helfen uns dabei, herauszufinden, ob die Stelle zu Ihnen passt.

Die Dauer variiert je nach Art des Gesprächs:

Für den ersten Termin setzten wir in der Regel etwa 45 Minuten an. Hier haben wir die Möglichkeit, uns kennenzulernen, über Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivation zu sprechen sowie offene Fragen zu klären.

Für das zweite Gespräch veranschlagen wir in der Regel etwa 60 Minuten. Dabei vertiefen wir bestimmte Aspekte aus dem Erstgespräch, gehen möglicherweise tiefer auf fachliche Themen ein und haben die Gelegenheit, offene Punkte zu besprechen.

Die genannten Zeiträume sind Durchschnittswerte und können je nach individuellem Gesprächsverlauf variieren. Wir möchten sicherstellen, dass ausreichend Zeit für einen ausführlichen Austausch zur Verfügung steht, um ein umfassendes Bild von Ihnen zu bekommen und Ihre Fragen zu beantworten.

Uns ist wichtig, dass Sie sich während des Gesprächs wohl fühlen.

Für Ihre Anfahrt zu unserem Bewerbungsgespräch in Frankfurt am Main erstatten wir Ihnen die Reisekosten in Höhe eines Bahntickets der Deutschen Bahn (2. Klasse). Wir möchten sicherstellen, dass Bewerber*innen unabhängig von ihrem Wohnort die Möglichkeit haben, uns persönlich kennenzulernen.

Bitte beachten Sie, dass wir für eine Erstattung der Reisekosten eine entsprechende Belege benötigen. Diese können Sie nach unserem Gespräch gerne einreichen und wir werden die Erstattung schnellstmöglich veranlassen.

Wir hoffen, dass Ihnen diese Regelung entgegenkommt, und freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen.

Wir möchten, dass Sie sich während des Bewerbungsgesprächs wohl fühlen. Wählen Sie dafür Kleidung, die Ihrem individuellen Stil entspricht.

Mehr über unsere Unternehmenskultur und unsere Werte der Zusammenarbeit können Sie auf unserer Über uns-Seite erfahren.

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen verschiedene Benefits und Zusatzleistungen an, darunter z. B. flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Fitnessangebote, Weiterbildungsmöglichkeiten, Rabatte und weiteres. Wir möchten sicherstellen, dass Sie sich geschätzt fühlen und eine ausgewogene Work-Life-Balance haben.

Wenn Sie noch Fragen haben, sind wir gerne für Sie da.

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen flexible Arbeitszeitmodelle und in vielen Fällen auch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, um Ihren individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden und eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.

Wir glauben fest daran, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben dazu beiträgt, die Zufriedenheit, das Wohlbefinden und die Leistung unserer Mitarbeiter*innen zu steigern. Deshalb streben wir danach, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt.

Wir alle durchlaufen unterschiedliche Lebensphasen, die individuelle Bedürfnisse und Prioritäten mit sich bringen. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und in vielen Fällen auch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.

Bei Fragen zum Thema lebensphasenorientiertes Arbeiten stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Wir legen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen. Deshalb bieten wir verschiedene Arten von Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen an, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter*innen stets auf dem neuesten Stand sind und ihr berufliches Potenzial voll ausschöpfen können.

Interne Weiterbildung: Wir organisieren regelmäßig interne Schulungen, Workshops und Seminare zu verschiedenen Themenbereichen, die relevant für unsere Geschäftstätigkeit sind. Diese internen Angebote ermöglichen es unseren Mitarbeiter*innen neue Fähigkeiten zu erlernen, ihr Fachwissen zu vertiefen und sich beruflich weiterzuentwickeln.

Austauschformate: Wir fördern den internen Wissensaustausch und die Zusammenarbeit durch verschiedene Formate wie z. B. unser unternehmensübergreifendes meet2learn, bei dem Mitarbeiter*innen Ihr Know-how weitergeben und Erfahrungen austauschen können.

Externe Weiterbildung: Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen dabei, externe Weiterbildungsmaßnahmen wie Fachkurse, Zertifizierungen oder Konferenzteilnahmen zu nutzen.

Unser Ziel ist es, eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung und des lebenslangen Lernens zu fördern, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter*innen stets die bestmögliche Unterstützung und die besten Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Bei Fragen zur Weiterbildung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit einer Übernahme nach einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung oder einem Volontariat, sofern es zum Zeitpunkt des Abschlusses eine passende Stelle gibt, die besetzt werden kann. Wir betrachten unsere Auszubildenden und Volontär*innen als wichtigen Teil unseres Teams und freuen uns sehr, wenn wir talentierte und engagierte Mitarbeiter*innen langfristig an unser Unternehmen binden können.

Bitte beachten Sie jedoch, dass die Möglichkeit einer Übernahme von verschiedenen Faktoren abhängig ist, darunter die aktuelle Unternehmenssituation, die Verfügbarkeit von offenen Stellen und Ihre individuelle Leistung während Ihrer Ausbildung, Ihres Volontariats oder während Ihrer Zeit als Student*in. Wir bemühen uns jedoch stets, geeignete Möglichkeiten für eine Übernahme zu schaffen und unsere Mitarbeiter*innen bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.

Bei Fragen zur Übernahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.